Opetukseen osallistuminen ja poissaolot
Opiskelijan tulee osallistua henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaisesti opetukseen sekä näyttöihin ja muuhun osaamisen osoittamiseen, jollei hänen poissaololleen ole perusteltua syytä.
Opiskelijan tulee ilmoittaa kaikista poissaoloista viipymättä vastuuopettajalle, joka kirjaa poissaolot Wilmaan.
Poissaolotodistusten kanssa noudatetaan seuraavaa ohjetta:
- Omalla ilmoituksella on mahdollista olla pois kolme päivää (alaikäisen poissaoloista huoltajan ilmoitus vastuuopettajalle)
- Yli 3 pv poissaoloista on toimitettava lääkärin tai sairaanhoitajan todistus
- Mikäli opiskelijalla on toistuvia päivän (lyhyitä) tai muutaman päivän (pidempiä) poissaoloja, voidaan opiskelija velvoittaa toimittamaan lääkärin tai terveydenhoitajan todistus kaikista poissaoloista.
Henkilökohtaiset lomamatkat ja muut vastaavat poissaolot tulee ajoittaa pääsääntöisesti opiskelijan HOKS:n mukaisille loma-ajoille. Perustellusta syystä opiskelijalle voidaan myöntää vapautus opetukseen osallistumisesta. Vapautusta tulee anoa kirjallisesti Wilmassa etukäteen (kohta hakemukset ja päätökset) ja siitä päättää vastuuopettaja (enintään 5 työpäivää) tai toimialapäällikkö (yli 5 työpäivää). Alaikäisen opiskelijan poissaolohakemuksen tekee huoltaja.
Työvoimakoulutuksessa sovelletaan lisäksi, mitä laissa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) säädetään opiskelijan osallistumisesta opetukseen ja opintojen etenemisestä ja keskeyttämisestä. Työvoimapoliittisissa koulutuksissa poissaolo ilmoitetaan työvoimaviranomaisten kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti.
Opintojen etenemättömyys; Mikäli opiskelijan opinnot eivät etene HOKS:n mukaisesti, kartoitetaan tuki- ja ohjauspalvelujen tarve ja päivitetään HOKS. Brahessa on käytössä huoliprosessi, jos opiskelijalle alkaa kertyä poissaoloja, opinnot eivät etene tai muuten herää huoli opiskelijasta. Opiskelija katsotaan eronneeksi, jos on ilmeistä, ettei hänen tarkoituksenaan ole osallistua HOKSn mukaiseen opetukseen ja näyttöihin tai muuhun osaamisen osoittamiseen eikä hän ole esittänyt poissaololleen perusteltua syytä.