Uusi Ovi työhön

Hankeaika: 1.6.2026-31.12.2028

Rahoitus: Uudistuva ja osaava Suomi 2021–2027EU:n alue- ja rakennepolitiikan ohjelma

Toteuttajat: Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr (päätoteuttaja) ja Koulutuskuntayhtymä Brahe sekä kumppanina Raahen työllisyysalue

Tiivistelmä hankkeesta:

Uusi Ovi Työhön -hanke toteutetaan neljän päätavoitteen kautta:

1. Työllistymisvalmiuksien vahvistaminen
Hankkeessa kehitetään ja kokeillaan erilaisia valmennusmenetelmiä (esim. IPS-malli, Voimakehä, Taite-valmennus, motivoiva haastattelu tai näiden yhdistelmät). Tavoitteena on tarjota työnhakijoille henkilökohtaista tukea työnhakuun ja urasuunnitteluun. Lisäksi hyödynnetään myös luontolähtöisiä menetelmiä valmennuksessa ja työnantajayhteistyössä.

2. Osaamisen kehittäminen ja koulutus
Hankkeessa järjestetään räätälöityjä koulutuksia ja työhönvalmennusta alueen työnantajien tarpeisiin, erityisesti turvetuotannosta työttömiksi jääneille. Tavoitteena on päivittää osaamista ja tukea siirtymistä uusiin työtehtäviin.

3. Työnantajien tukeminen
Työnantajille tarjotaan tukea rekrytointiin, perehdytykseen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Lisäksi järjestetään kampanjoita ja tapahtumia rekrytoinnin helpottamiseksi. Vaikutusten arvioinnissa voidaan hyödyntää SROI-menetelmää.

4. Uusien toimintamallien kehittäminen
Hankkeessa luodaan uusia toimintamalleja työllistymisen tueksi ja varmistetaan, että toimivat käytännöt jäävät pysyvästi osaksi alueen palveluja. Lisäksi tuotetaan arviointitietoa käytetyistä menetelmistä ja niiden soveltuvuudesta julkisiin työvoimapalveluihin.

Hankkeen tuloksena sen toteuttamiin toimenpiteisiin osallistuneiden työnhakijoiden työllistymisvalmiudet ja –mahdollisuudet kasvavat hankkeessa toteutettujen valmennusten myötä.

Lisätietoa Brahessa:

Heli Leskelä, heli.leskela@brahe.fi