Haluatko rekrytoida osaajia työelämään?
Milloin oppisopimus?
Työelämässä oppimisesta sovitaan joko koulutus- tai oppisopimuksella. Molemmissa malleissa varmistetaan, että työpaikalta löytyvät opiskelua vastaavat työtehtävät, tarpeelliset välineet sekä osaavaa henkilöstöä ohjaukseen. Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan ja oppilaitos ohjaavan opettajan.
Oppisopimuksessa hankitaan osaamista työsuhteessa. Oppisopimus on ensisijainen koulutusmuoto työssä oleville opiskelijoille. Opiskelijaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muitakin työntekijöitä. Työnantaja, opiskelija ja oppilaitos solmivat oppisopimuksen, joka on samalla määräaikainen työsopimus. Oppisopimuksessa maksetaan TES:n mukaista palkkaa ja opiskelijalle kertyy palkallisia vuosilomapäiviä. Työnantaja voi päättää, maksaako hän opiskelijalle palkkaa oppilaitoksessa tapahtuvan opiskelun ajalta. Mikäli se on palkatonta, oppisopimustoimisto maksaa opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia.
Jos opiskelija on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, virkasuhteessa tai yrittäjänä, hänelle voidaan solmia oppisopimus, joka ei muuta työ- tai virkasopimuksen ehtoja.
Oppisopimusesite
Oppisopimuksessa huomioitavaa:
- Koulutus tapahtuu työpaikalla käytännön työtehtävissä.
- Opiskelijan viikoittaisen työajan tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia.
- Sopii 15-vuotta täyttäneille.
- TES:n mukainen palkkaus. Aloilla, joilla ei ole TESiä, palkka sovitaan erikseen. Koeaika määritetään työlainsäädännön mukaisesti.
- Voidaan sopia tutkinnon osan, osan osan tai koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.
- Työtehtävien on oltava riittävän monipuolisia, jotta opiskelija saa uutta tai syvempää osaamista. Työtehtävien tulee olla suoritettavan tutkinnon perusteiden mukaisia.
- Työnantaja vastaa vakuutuksista. Oppisopimus tehdään yleensä työsopimuksen rinnalle. Eli jos on jo voimassa oleva työsopimus, laaditaan sen rinnalle oppilaitoksen ja työnantajan välinen sopimus työpaikalla oppimisesta.
- Työnantajalle voidaan maksaa tapauskohtaisesti koulutuskorvausta. Korvausta haetaan oppisopimustoimistolta.
- Yrittäjän oppisopimuskoulutus tapahtuu omassa yrityksessä. Yrittäjän mentorina toimii esim. toinen saman alan yrittäjä.
Jos työnantaja ei maksa tietopuolisen koulutuksen päiviltä palkkaa, niin opiskelijalla on oikeus seuraaviin etuuksiin:
- 15 € päiväraha
- 17 € perheavustus, jos sinulla on huollettavana alle 18-vuotias lapsi
- 8 € majoituskorvaus, jos opiskelu vaatii yöpymistä toisella paikkakunnalla
- Matkakorvausta maksetaan, jos matka oppilaitokseen on yli 10 kilometriä. Korvaus maksetaan halvimman matkustustavan mukaan.
Tutustu opso-korvausten hakuohjeeseen tästä!
Milloin koulutussopimus?
Koulutussopimus korvaa aikaisemmin käytössä olleen työssäoppimisen. Nykyään puhutaankin työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta, joka siis tehdään joko koulutussopimuksella tai oppisopimuksella. Suurin ero näissä kahdessa mallissa on se, että oppisopimuksessa maksetaan TES:n mukaista palkkaa ja koulutussopimuksessa ei. Oppisopimuksessa opiskelija on siis työntekijä ja koulutussopimuksessa opiskelija pysyy opiskelijana.
Koulutussopimuksessa huomioitavaa:
- Opiskelija on oikeutettu opintotukeen ja ateriakorvaukseen (PT).
- Oppilaitoksella on opiskelijoille tapaturmavakuutus.
- Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana.
- Voi ajoittua 1–5 päivälle viikossa, tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti.
- Ei ole työsuhde. Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta.
- Voidaan sopia tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan tai useammasta tutkinnon osasta.
- Sopimuksen tekevät työnantaja ja koulutuksen järjestäjä.
- Opiskelijalle nimetään työpaikkaohjaaja.
Toimii myös yhdistelmänä
Voit yhdistellä oppisopimusta sekä koulutussopimusta sinun ja työpaikkasi tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaan joustavasti, yksilöllisesti ja laajemman osaamisen hankkimiseksi. Oppisopimus ja koulutussopimus voidaan solmia myös kesätyön ajalle. Lisäksi koulutussopimus ja oppisopimusjaksot voivat vuorotella opiskelijan ja työpaikan tarpeiden mukaisesti.
Yrittäjän oppisopimus
Olitpa aloittava tai jo paljon kokemusta kerännyt yrittäjä, oppisopimuksella suoritettu tutkinto tai lisäkoulutus tuo varmuutta yrittäjyyteen ja kehittää yritystoimintaasi. Oppisopimuksella kouluttaudut työn ohessa omassa yrityksessäsi. Yrittäjän oppisopimus solmitaan yrittäjän ja oppisopimustoimijan välillä. Yrittäjän oppisopimuksella suoritat koulutuksesta suurimman osan omassa yrityksessäsi työskennellen ja täydennät opintojasi oppilaitoksessa tai verkossa opiskellen.
Yrittäjän oppisopimuksessa huomioitavaa:
- Oppisopimuksen edellytyksenä on yrittäjyys (yritysmuoto tulee olla tmi, oy, osuuskunnan jäsen, ay, ky) ja YEL-vakuutus.
- Yrittäjänä voit opiskella ammatillisia perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja tai niiden osia.
- Osaamisen kehittäminen tapahtuu yrittäjän omassa yritystoiminnassa.
- Voit tehdä vähintään 25h/viikossa työtä yrittäjänä koulutuksen tavoitteeseen liittyvissä tehtävissä.
- Lähipäivistä voidaan maksaa opintososiaalisia etuuksia.
- Yrittäjälle työpaikkaohjaajaksi nimetään (mentori). Hän on joko yrittäjän omassa yrityksessä tai toisessa työpaikassa tai muutoin työpaikkaohjaajaksi soveltuva ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevä henkilö. Mentori voi löytyä valtakunnallisesta mentoripankista https://mentoripankki.recit.fi/ tai yrittäjän omasta yhteistyöverkostosta. Mentorin ei välttämättä tarvitse olla samalta toimialalta kuin yrittäjä.
Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoista saatetaan peria maksuja voimassaolevan hinnaston mukaisesti. Koulutuskorvausta ei makseta yrittäjän oppisopimuksessa.
Lisätietoa oppisopimusasioista
Lisätietoa oppisopimuskoulutuksesta ja koulutussopimuksesta saat hakijan palveluista.
Lisätietoa oppisopimusasioihin liittyen löydät myös seuraavista linkeistä:
Kysy lisää!
Noponen Eveliina
työelämävastaava, oppisopimus, Brahe Luotsi -uraohjaaja
040 663 8815